“已经过去5分钟了，大家看看是不是要讨论下一个问题了?”“这个想法和xx同学的比较相近，我们可以融合一下”“我一直在记录大家的观点，想来汇报，可以吗?”……指针滴答不停，讨论热火朝天，面试者的一举一动无时无刻不在被考官冷静审视着，让我们走进这场“无领导小组讨论”，体验紧张、激烈的群面环节。
为践行公管院“尚德为公，知行合一”的院训，培养公管学子合作能力、提升面试技能，人力221、土管223和公管类2301结合自身专业特点，于11月18日在主楼201创新开展以无领导小组讨论为主题的钟鼎沙龙。本次活动当场模拟了企业群面中的经典形式——无领导工作小组，并邀请了土地资源管理专业2020级的曲芳菊、人力资源管理专业2020级的张蔚然和人力资源管理专业的邹治老师作为嘉宾给予点评。
在活动中，主持人王墨首先介绍了无领导小组讨论的基本概念、特点、五种角色（计时员、领导者、点子提出者、记录者、总结发言者）和注意事项。他强调了无领导小组讨论在招聘过程中的重要性，并提醒同学们要注重团队合作、沟通技巧和辩论技巧。
随后，嘉宾们分享了她们在进行无领导小组讨论面试时的经验。曲芳菊和张蔚然分别从不同的角度分享了她们的小组合作经历与面试的技巧，包括如何准备、如何表达自己的观点、如何与他人合作等。她们的分享让同学们更加深入地了解了无领导小组讨论的流程。
在实战演练环节，现场观众被随机分为6个小组，每个小组针对分配的题目进行了“5+25”的无领导小组模拟讨论，并最终形成统一意见，每组选出一位代表人上台汇报本组讨论结果。
各小组的汇报结果得到了嘉宾们的认真点评，她们结合场上各小组的汇报结果，对在场的同学提出了一些建议：对于方案选择的题目，应对比各个方案的优劣，最后得出权衡之后带来利好最大或损失最少的方案选择汇。报时不是说的越多越好，而要紧密结合题目本身给予的情景去陈述，脱离题目本身的说明应当避免。跳出题目本身的局限去思考应聘公司需要什么特质的人才，然后在面试过程中展现这样的特质，这样才能最大程度地贴合公司的需要，拿到自己心仪的offer。
最后，邹治老师对整个活动进行了总结点评。她首先对同学们的表现进行了肯定和鼓励，随后提出了几点建议。她希望同学们能够通过这次活动更好地了解无领导小组讨论这一面试形式，掌握相应的技巧和策略，并通过实践不断提高自己的应对能力。
本次钟鼎沙龙——土管人力本科生无领导工作小组情景模拟活动圆满结束。通过嘉宾的分享和实战演练，人力221、土管223和公管类2301的同学不仅了解了无领导小组讨论的流程，还得到了很多实用的建议和技巧。我们相信，作为公管学子的后起之秀，作为祖国未来的中坚力量，各位同学能将此次活动的收获融入日常的学习与工作中，在各自的领域中大放异彩，更上一层楼。
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