公共管理学院钟鼎沙龙 | 人力专业模拟面试大赛
12月13日15：00，公共管理学院钟鼎沙龙人力专业模拟面试大赛在主楼213举办。本次活动由公共管理学院科协学习发展中心主办，公共管理学院人力资源管理专业18、19班承办，人力18、19级同学线下参与此次活动，20级部分同学用线上会议的方式参与。
本次活动主题为“打开职场大门之趣味模拟面试大赛”，专门面向20级同学与人力18、19级同学，旨在通过本次钟鼎沙龙分享，让同学熟悉人力资源管理专业定位，并利用此次的模拟面试大赛让大一至大三的学生更好地熟悉面试场景、掌握一定面试技巧，在训练中得到锻炼与提高，为今后就业做好铺垫，同时增加人力专业不同年级的同学们之间互动与交流。
优秀前辈发言
活动开始，在主持人的介绍下，首先进入活动的第一部分——优秀前辈发言。这一环节中，人力资源管理专业优秀的毕业学长们通过视频，谈及人力资源管理专业的优势与自身对本专业的理解与认识。
在视频中，2007级人力专业的韩学强学长强调人力资源管理位居于企业中后台的重要位置，属于公司门面和担当，而相对于其他工作，人力资源管理具有独特性，其职业素养直接决定公司的门面，正面肯定了人力专业的重大价值。
其次，2014级人力专业的徐大茂学长谈道人力资源专业的两项巨大优势，一方面可以让学生的学业知识更加广阔，重视一般的通识教育，基础教育，另一方面人力资源管理对于HR有着非常专业的培养体系。
接着由2013级人力专业的王恒朝学长发言，学长认为人力是一个具有可跨越性的专业，学人力可以跨到不同行业，理论性比较强，工作需要注重实习，注重实践。
最后，2003级人力专业的金海波学长正面概括了人力资源的优势，强调选择人力资源，可以成就未来无限可能，赋能时代管理能量，打造个人T型综合值，养成终身成长习惯的巨大优势。
毕业于不同年级的优秀学长们如今已在各大公司，各大单位担任要职，对于人力资源管理专业给予他们的价值，都予以了充分肯定，不仅为人力18-20级的在校同学做好了榜样，更进一步鼓舞了同学们继续钻研本专业的信心。
MBTI测评
优秀学长们的分享结束之后，在主持人的讲解下，活动进入了第二部分——介绍MBTI价值测评。
MBTI价值测评又名霍兰德职业兴趣测试。可以通过几个简单的问题来探测出自己的人格类型，由此可以评判个人适合从事什么工作，属于哪个职位。
主持人对此理论做出详细的介绍，为还在犹豫未来发展方向的同学们做出了指引。
模拟面试大赛
最后进入活动的主题部分——模拟面试大赛。主持人简单地介绍了比赛规则。比赛从18和19级的同学中抽取4位同学组成此次模拟面试的面试官，抽取5位同学作为求职者，其余同学以及所有线上参与活动的20级同学则作为观众。
比赛分为两个部分，分别是：
（1）求职者自我介绍；
（2）面试官对求职者进行提问并对求职者进行打分，根据分数晋级部分选手到下一轮；
（3）晋级的求职者抽取职场案例题进行分析并发言。
每个环节中间还有有趣的抽奖环节。最后由观众对求职者进行打分，由分数来评判。
比赛开始，由5位求职者各自进行1分钟左右的自我介绍。有的人际交往经验丰富，有的应变能力强，有的带来变革性想法，有的具有丰富的经营经验，求职者无不表达流利，各显神通。随后每位面试官针对求职者的特点，分别进行提问，求职者均从自身出发，从容应对问题，对答如流。
面视提问环节结束，5位求职者经过面试官的打分，其中有4位求职者脱颖而出，马上进入下一轮职场案例比拼。
在各自抽取案例后，比赛正式开始，每位求职者思考3分钟后，上台进行案例分析发言。其中施毅涵同学从案例的基本情况是什么、怎么看待、管理者应该怎么做三方面论述。
均抽到有关员工之间矛盾的第二组案例的施凯婷同学和程思语同学，都先从尊重事实，从描述问题开始，再到如何解决问题，强调沟通作用作为落脚点进行论述观点。
最后，抽到企业绩效管理制度案例的李俊宏同学，结合文中数字技术企业的独有特征，系统地分析了企业案例制度的缺陷，并提出了有效改进的意见。
4位求职者深思熟虑，发言逻辑清晰，每一位都在台上献上了精彩的案例分析发言。
与此同时，比赛环节间的抽奖互动也引起同学们的参与热情。
接着，来到精彩的案例发言环节，同学们积极参与并展开了激烈讨论，同学们纷纷举手互动发言。
最后，全场观众对案例发言者进行投票，结合面试官打分选出本次模拟面试比赛的一二三等奖。最终投票出炉，李俊宏同学荣获三等奖，施毅涵同学荣获二等奖，程思语同学荣获一等奖。
模拟面试大赛，在短短不到两个小时的时间里，不仅帮助同学领会了人力专业的优势精华，并且带他们认识了职场面视的流程与内容，为20级新生，人力19、18级的学生，无论是在专业学习还是未来选择方面，起到了重要的引导启迪作用。
最后由全体参与人员合影留念。至此，本次公共管理学院钟鼎沙龙之人力专业模拟面试大赛圆满结束。
当前位置:
